Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
В программе поддерживается учет выплаты зарплаты:
Через кассу или через банк на лицевые счета сотрудников, открытые в рамках зарплатного проекта
Неправильно: Этот вариант описывает реальные поддерживаемые способы, но перечисляет не все возможные варианты выплаты. Если выбрать его, вы упустите выплаты через раздатчика и перечисления на личные счета сотрудников вне зарплатного проекта.
Через раздатчика
Неправильно: Такой способ действительно поддерживается и оформляется отдельной ведомостью, где указывается раздатчик. Но вариант отражает только один частный способ и не охватывает выплаты через кассу и через банк.
Путем перечисления на личный банковский счет работника
Неправильно: Перечисление на произвольный личный счет сотрудника поддерживается и используется, когда нет зарплатного проекта или у сотрудника свой банк. Однако этот ответ неполный, потому что в программе также предусмотрены касса, зарплатный проект и выплата через раздатчика.
Верны все перечисленные варианты
Правильно: В типовых зарплатных решениях 1С можно учитывать выплату через кассу, через банк по зарплатному проекту, перечислением на личный счет сотрудника и через раздатчика. Поэтому корректной является именно обобщающая формулировка, включающая все варианты.
Пояснение
В 1С учет выплаты зарплаты обычно ведется через документы-«ведомости» на выплату, а способ выплаты задается настройками (для организации, подразделения или конкретного сотрудника). На практике чаще всего используют четыре сценария:
1) Через банк по зарплатному проекту. Сотрудникам открываются/используются счета в банке-партнере, а выплата оформляется ведомостью «в банк» с указанием зарплатного проекта. Часто формируется реестр/файл для передачи в банк (или используется обмен с банком, если подключен).
2) Перечисление на личный счет сотрудника (вне зарплатного проекта). Этот вариант нужен, когда сотрудник получает деньги на свой счет в любом банке, а организация не использует зарплатный проект или делает исключения для отдельных работников. В карточке сотрудника указывают реквизиты личного счета/карты, а затем формируют ведомость на перечисление.
3) Через кассу. Выплата наличными оформляется ведомостью «в кассу» и далее, по регламенту организации, сопровождается кассовыми документами/печатью платежной ведомости. Такой способ часто применяют при небольшом штате или для отдельных разовых выплат.
4) Через раздатчика. Используется, когда деньги сотрудникам выдает уполномоченное лицо (например, руководитель подразделения), а не кассир. Оформляется «ведомость через раздатчика», где обязательно указывается раздатчик; это помогает зафиксировать ответственность и корректно отразить факт выдачи.
Мини-пример: часть сотрудников получает зарплату по зарплатному проекту, один сотрудник - на личный счет в другом банке, а в удаленном подразделении зарплату выдает раздатчик. В 1С это можно отразить разными ведомостями по соответствующим способам выплаты, чтобы корректно сформировать реестры в банк, кассовые документы и контроль выдачи по раздатчику.