Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Учет остатка отпуска за вредность в программе ведется:
По календарным годам
Неправильно: Для ежегодных отпусков в 1С базовый принцип учета остатков - по рабочим годам сотрудника, а не по календарным. Календарные годы применяются как исключение, когда включен специальный механизм расчета «за фактически отработанное время» для отпуска за вредность.
По умолчанию - в разрезе календарных лет, однако, если для отпуска за вредность в справочнике "Виды отпусков" установлен флажок "Предоставляется за фактически отработанное время", то в разрезе рабочих лет
Неправильно: Логика в программе обратная: без специальной настройки отпуск за вредность учитывается как обычный ежегодный - по рабочим годам. А при включении признака «за фактически отработанное время» применяется особый порядок, из-за которого учет остатков ведется по календарным периодам.
В разрезе рабочих лет
Неправильно: По рабочим годам учет действительно ведется по умолчанию, но не всегда. Если для отпуска за вредность установлен флажок «Предоставляется за фактически отработанное время», программа переключает алгоритм расчета и начинает вести остатки в разрезе календарных лет.
По умолчанию - в разрезе рабочих лет, однако, если для отпуска за вредность в справочнике "Виды отпусков" установлен флажок "Предоставляется за фактически отработанное время", то в разрезе календарных лет
Правильно: Без специальной настройки отпуск за вредность ведется так же, как и другие ежегодные отпуска - в разрезе рабочих лет сотрудника. При включении признака «Предоставляется за фактически отработанное время» применяется особый расчет стажа/заработанных прав, из-за чего учет остатков переводится на календарные годы.
Пояснение
В 1С рабочий год - это индивидуальный «отпускной год» сотрудника, который обычно отсчитывается от даты приема (или даты начала текущего рабочего года) и используется для накопления прав на ежегодные отпуска и контроля остатков. Поэтому большинство ежегодных отпусков (основной и многие дополнительные) по умолчанию учитываются именно по рабочим годам: в отчетах и справках остатки показываются с привязкой к периодам «рабочий год начало/окончание».
С отпуском «за вредность» есть важная особенность. Если в справочнике «Виды отпусков» для него включить настройку «Предоставляется за фактически отработанное время», программа считает право на такой отпуск не просто «по факту работы в организации», а по факту отработки во вредных условиях. При этом применяется специальный порядок определения стажа во вредных условиях (через пересчет отработанных дней в полные месяцы по среднемесячному числу рабочих дней за год), и учет остатка ведется по календарным годам.
Практический пример: сотрудник работает во вредных условиях не весь год (переводы, простои, неполные периоды занятости во вредности). Если включен флажок «за фактически отработанное время», то за календарный год программа определит, сколько месяцев «вредного стажа» набрано, и пропорционально этому начислит дни отпуска за вредность. В отчетности по остаткам обычно появляется детализация расчета заработанных прав (например, сколько рабочих дней учтено, сколько месяцев получилось), а ключевыми границами становятся календарные периоды (первый период часто считается от даты приема до 31 декабря, далее - полные календарные годы).
Чтобы быстро проверить, какой режим сейчас используется: откройте «Настройки» → «Виды отпусков» → выберите «Отпуск за вредность» и посмотрите, установлен ли флажок «Предоставляется за фактически отработанное время». Если флажок снят - остатки ведутся по рабочим годам; если установлен - учет и расчет остатков для этого вида отпуска идут по календарным годам и зависят от фактически отработанного во вредных условиях времени.